Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people. Says Morgan Fraud, the author of The Thinking Corporation, “Given that we are all capable of contributing new ideas, the question becomes how do you successfully generate, capture, process and implement ideas?” Becoming an organization capable of answering this question can benefit in a number of ways:
- Růst prostřednictvím inovací/kreativity: Namísto toho, aby byla společnost Thinking Corporation omezena nápady na nové produkty, služby a nové trhy pocházejícími pouze od několika málo lidí, může se obrátit na zaměstnance.
- Zvýšené zisky: Korporaci se zvýší zisk díky úsporám provozních nákladů a také díky tržbám z nových výrobků, služeb a podniků.
- Vyšší obchodní hodnoty: Vazba mezi ziskem a hodnotou podniku znamená, že v okamžiku, kdy společnost vytvoří novou udržitelnou úroveň zisku, hodnota podniku se odpovídajícím způsobem upraví.
- nižší fluktuace zaměstnanců: To v kombinaci s kulturou, která musí existovat, aby se inovace a kreativita mohly rozvíjet, znamená, že organizace bude přitahovat nové zaměstnance.